dumaiПри самооценке целей анонимный найм мог ухудшать шансы женщин
Кратко
В онлайн-эксперименте с 4 674 участниками женщины при одинаковых способностях выбирали более низкие цели, чем мужчины. Работодатели, знавшие пол кандидатов, учитывали эту разницу: женщины чаще получали работу и более высокие выплаты. Результат получен в искусственной задаче, а не при реальном найме.
Что это значит для вас
В найме, где кандидаты сами задают цели, анонимный найм не всегда выравнивает шансы: работодатели могут не видеть важный контекст. Этот вывод относится именно к таким процедурам и не означает, что раскрытие пола в целом лучше для равенства.
Разбор
Исследователи собрали экспериментальный рынок труда в интернете. Участники выполняли задачу, требовавшую реальных усилий, но сначала сами называли цель по результату. Затем работодатели решали, кого нанять, ориентируясь на эту цель. Такой дизайн отделяет способность человека от его готовности заявить о себе: два участника могли справляться одинаково, но ставить разные планки.
Авторы отдельно меняли две вещи: видел ли работодатель пол кандидата и насколько болезненно для работодателя было промахнуться нанятому сотруднику мимо цели. Когда ошибка стоила работодателю дороже, разрыв между заявленной целью и фактическим результатом сильнее влиял на решение о найме. Поэтому высокая цель помогала получить работу, но слишком большая разница между обещанием и результатом вредила кандидату.
Главный дополнительный вывод в том, что работодатели, похоже, использовали информацию о поле как подсказку о вероятном разрыве между обещанием и результатом. Когда пол был виден, они ожидали от женщин меньшего промаха относительно заявленной цели, чем от мужчин, и потому оценивали их заявления не одинаково. Авторы связывают это с различиями в самопрезентации — например, с тем, как люди «продают» свои способности, — но эксперимент не проверяет отдельно причины такого поведения.
Ключевые цифры
Можно ли доверять
Это рецензируемая работа, принятая журналом Management Science, а данные и дополнительные материалы доступны другим исследователям. Но проверка проходила в искусственной онлайн-задаче, где участники не устраивались на настоящую работу, поэтому в реальном найме эффект может выглядеть иначе.
Пересказано ИИ по научной статье. Как это устроено