При смене работы работники хотят 1,63% прибавки за процентный пункт риска безработицы

Кратко

В опросе работающих американцев люди в среднем хотели на 1,63% больше зарплаты за каждый дополнительный процентный пункт годового риска безработицы на новом месте. Теоретическая модель показала: страхование от безработицы может направить работников к более рискованным, но продуктивным рабочим местам и повысить производительность на 1,3%.

Что это значит для вас

Если расчёт модели верен, страхование от безработицы влияет не только на доход людей после потери работы, но и на выбор нового места. Такая связь может объяснять, почему защита от риска иногда поддерживает создание более продуктивных рабочих мест.

Разбор

Авторы сначала провели специальный опрос среди работающих американцев. Участникам предлагали мысленно сравнить две новые работы: одна безопаснее, другая грозит более высокой вероятностью безработицы, зато платит больше. Так исследователи оценили, какую прибавку люди считают достаточной компенсацией за дополнительный риск — не по словам о «любви к стабильности», а через конкретный выбор между зарплатой и безопасностью.

Затем этот результат встроили в экономическую модель поиска работы. В ней человек может искать новое место, уже работая, но не способен полностью застраховаться от любого будущего риска: доступный финансовый инструмент лишь частично помогает пережить безработицу. Поэтому работник сравнивает не только зарплату и перспективы места, но и то, насколько легко будет пережить его потерю. Авторы считают, что именно это заставляет людей отказываться от части выгодных предложений.

Модель позволила отдельно проверить два мысленных сценария. В первом у работников есть полноценные страховые рынки, и защита от потери дохода становится гораздо доступнее: переходы между работами тогда происходят на 12% чаще, а производительность растёт лишь на 0,19%. Во втором сценарии расширяют страхование от безработицы. Оно меняет привлекательность рискованных вакансий: работники чаще принимают предложения, которые могут оказаться нестабильными, но дают более высокую производительность. Это также приводит к появлению большего числа рабочих мест.

Ключевые цифры

12%При полной защите от финансовых рисков люди переходили бы между работами примерно на одну восьмую чаще.

0,19%Одного снятия личного риска недостаточно для большого скачка эффективности: в модели рост производительности оказался небольшим.

1,3%По расчётам модели, страхование от безработицы может заметно повысить общую производительность через более смелый выбор вакансий.

Можно ли доверять

Это препринт NBER Working Papers, а не статья, прошедшая обычное рецензирование. Опрос был репрезентативным для работающих американцев, но остальные выводы — результат экономической модели, поэтому реальные эффекты страхования могут отличаться от расчётов.

Пересказано ИИ по научной статье. Как это устроено

Источник и детали

ЖурналNBER Working Papers

Дата публикации у нас18 августа 2026 г.

Дата источника1 августа 2026 г.

DOI10.3386/w35580

ОригиналОткрыть

АвторыAlex Clymo, Piotr Denderski, Yusuf Mercan, Benjamin Schoefer