Снятие ограничений на работу в Италии сместило найм в пользу мигрантов

Авторы смотрят на очень конкретный момент: что происходит с фирмами и работниками, когда группа мигрантов вдруг получает полное и «переносимое» право работать, то есть может свободно менять работодателя и не привязана к прежним ограничениям. Для этого они используют административные данные, где сведения о работодателях и сотрудниках уже «сшиты» вместе, а потом сравнивают изменения до и после расширения ЕС в 2007 году для Италии. Такой подход нужен, потому что иначе трудно отделить эффект новых правил от обычных колебаний на рынке труда.

Главный интерес здесь не только в том, нанимают ли фирмы больше мигрантов, а в том, как меняется вся кадровая конструкция. Результат оказался довольно устойчивым: компании заметно и надолго сместили структуру занятости в сторону работников из стран ЕС, попавших под это расширение, а доля местных сотрудников в штате стала ниже. При этом это не произошло за счёт того, что итальянцев стали реже брать на работу или чаще увольнять — найм и разрывы отношений с местными почти не сдвинулись.

Ещё один важный кусок — зарплаты. Авторы не нашли заметных изменений в оплате ни у местных, ни у новых европейских мигрантов. Но это не значит, что для мигрантов ничего не поменялось: их зарплатная картина стала выглядеть по-разному из-за того, что в формальную занятость начали попадать и те, кто раньше был не виден в данных, и те, кто уже работал, но по другой траектории. Зато по другим признакам перемены были чёткими: у мигрантов выросла мобильность и защищённость на рынке труда, что похоже на усиление их переговорной позиции перед работодателем.