dumaiРабота из дома втрое чаще привлекала женщин к оплачиваемому труду
Кратко
В эксперименте с 1 670 домохозяйствами в Западной Бенгалии женщины выбирали краткосрочную работу из дома в 48% случаев, а офисную — в 15%. У женщин без опыта такая работа через 2–3 месяца повышала интерес к менее гибким вакансиям; офисная работа была на 3% точнее и на 18% быстрее.
Что это значит для вас
Работа из дома может расширить круг людей, которых можно нанять, и стать первым шагом к менее гибкой занятости, особенно для женщин из более традиционных семей. Результат получен на краткосрочных заданиях по обработке данных в Западной Бенгалии, поэтому его применимость к другим рынкам труда ещё предстоит проверить.
Разбор
Исследователи не просто сравнили уже работающих женщин. Они случайным образом предложили женщинам без оплачиваемой занятости два типа одинаковых по сути краткосрочных заданий по обработке данных: одно требовало ездить в офис, другое можно было выполнять дома, совмещая работу с уходом за ребёнком. Такой дизайн помогает отделить влияние самого формата работы от различий между людьми — например, от образования, мотивации или семейного положения.
Особенно важным оказался следующий шаг: через несколько месяцев женщинам снова предложили менее гибкую занятость. Участие в работе из дома оказалось не только способом временно заработать, но и возможностью получить первый опыт, после которого часть женщин стала охотнее рассматривать другие вакансии. Сильнее всего это проявилось в более традиционных семьях: там оплачиваемая работа чаще зависит от того, насколько легко совмещать её с домашними обязанностями, а сам опыт постепенно меняет отношение к тому, какой должна быть работа женщины.
Для работодателей картина неоднозначная. Удалённые сотрудники справлялись с заданиями немного менее точно и медленнее, чем сотрудники в офисе. Но такой формат заметно расширял круг людей, готовых вообще начать работать. Авторы показывают важный компромисс: небольшая потеря производительности на одного сотрудника может оказаться приемлемой, если благодаря удалённому формату компания получает доступ к большой прежде недоступной группе работников.
Ключевые цифры
Можно ли доверять
Это рецензируемая статья в Quarterly Journal of Economics, а случайное распределение предложений делает выводы о влиянии формата работы довольно надёжными. Но эксперимент проводили в Западной Бенгалии на краткосрочных заданиях по обработке данных, поэтому для других стран, профессий и более долгой занятости результаты могут отличаться.
Пересказано ИИ по научной статье. Как это устроено